SAEM NOVAS DATAS PARA AUDIÊNCIAS DOS EX-FUNCIONÁRIOS DA IBGP/ISES
ESTATUTO MUNICIPAL DO SERVIDOR (lei 493/1994)
terça-feira, 25 de maio de 2021
SAEM NOVAS DATAS PARA AUDIÊNCIAS DOS SERVIDORES COMISSIONADOS DA GESTÃO ANTERIOR
Presidente SINTRAMLA ELilson Soares
segunda-feira, 24 de maio de 2021
SINTRAMLA SOLICITA REUNIÃO COM PREFEITO JUCA DE BALA PARA TRATAR DO PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES MUNICIPAIS.
Pretendendo retomar os trabalhos concernentes a implementação do tão desejado Plano de Cargos e Salários para os servidores, o Presidente do Sintramla Elilson Soares, encaminhou na manhã desta segunda-feira (24/05/2021), um ofício ao Prefeito José de Araújo, o Juca de Bala, solicitando uma reunião para o próximo mês de Junho para tratar do Plano de Carreira dos Servidores.
A luta pelo tão almejado Projeto, o qual é e será um instrumento de valorização financeira dos servidores, considerando, tempo de serviço, grau de responsabilidade, e formação de cada servidor, iniciou-se em 2020 e pausando em virtude das eleições daquele ano, Projeto esse, que se tornou a promessa política principal dos candidatos.
O sintramla durante aquele período, apresentou e encaminhou todo o projeto em pauta a todos os candidatos a Prefeito, os quais prometeram que se eleito fossem, implementariam o Projeto, Principalmente o Gestor atual que até firmou compromisso em cartório. No mesmo momento que nunca tantos servidores almejaram tanto este Plano de Cargos e Salários, também nunca um candidato se comprometeu tanto a ponto de firmar em cartório este compromisso com os servidores, como o atual Gestor eleito. Somando a isso, despertou nos servidores a esperança, de que é possível a realização de um sonho comum a todos.
O Sintramla, já está formando uma nova comissão que estará juntamente com a Diretoria do Sindicato nas tratativas com o Gestor, durante todo o processo da implementação do Projeto de Cargos e Salários.
SINTRAMLA, A FAVOR DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE LARANJEIRAS. UNIDOS, A VITORIA É QUESTÃO DE TEMPO. É PRECISO SE MANTER FORTE, VALORIZE-SE PARA SER VALORIZADO.
sexta-feira, 30 de abril de 2021
Todos nós temos dias especiais os quais celebramos pela importância que tem. Dentre estes está o 1º de maio, O Dia do Trabalhador, ou como era inicialmente chamado " o Dia do Trabalho. " Trata-se de um feriado nacional não só no Brasil, mas também em muitos países. Milhares de trabalhadores por todo o Brasil saem às ruas em passeatas protestos insatisfeitos com medidas nocivas aos trabalhadores, tomadas pelo governo, e fazendo reivindicações e entoando palavras de ordem. Então como se vê, não é bem uma celebração, porque não se tem o que comemorar. Os servidores Municipais de Laranjeiras não é uma exceção, pois ao longo dos anos, tem sido desrespeitados, humilhados e desvalorizados pelos gestores que são eleitos para administrar a cidade.
Diante de tudo que os servidores passam, podemos citar atraso de férias, morosidades para terem resultados de requerimentos; onde solicitam seus direitos; são vítimas de perseguições políticas quando o servidor tem um posicionamento ideológico no período eleitoral, além de sofrerem assédios morais, dos seus Chefes; remoção de servidores sem justa causa, caracterizando perseguições políticas; licenças negadas; falta de condições de trabalho; falta de EPI(s), caracterizando a falta de segurança no trabalho, atrasos de salários ao ponto de ficarmos a 4 meses sem proventos, além do absurdo de ficarmos sem décimo terceiro de 1996, pago 20 anos depois, mediante batalhas judiciais, e sendo pago de forma humilhante em 18 parcelas. Já são mais de 20 anos sem reposição inflacionária, sem reajuste linear, sem contar com a luta para implantação do plano de cargos e salários dos servidores, onde não passam de promessas de campanhas eleitorais, porém depois de eleitos os prefeitos criam vários obstáculos para não executarem. Tivemos também a mudança de regime dos servidores celetistas , os quais tiveram negados os seus FGTS, e vales-transportes, direitos esses que estão a mercê da justiça. Pra fechar o pacote de maldades, recentemente tivemos décimo terceiro e salario de dezembro de 2020 negados pelo Gestor anterior, provocando prejuízos financeiros irreparáveis às vidas dos servidores, que só receberam na gestão atual uma folha do décimo 4 meses depois, e salário de dezembro ficou prometido para março de 2022.
Por todos esses pontos expostos, nós trabalhadores não temos o que comemorar nesse dia, que deveria ser um dia de celebração, de festividade e alegria àqueles que com muita luta carrega em seus lombos a responsabilidade de fazer o País, o Estado e o município a se desenvolverem economicamente. Mas a luta continua trabalhadores. Unidos jamais seremos vencidos.
Quer saber mais sobre o Dia do Trabalhador? de como tudo começou? é só acessar este link: https://m.mundoeducacao.uol.com.br/amp/datas-comemorativas/dia-do-trabalho.htm
Que neste dia do trabalhador, possamos nos conscientizar de que a unidade de todos os servidores é o que nos fortalece para continuarmos lutando objetivando conquistar de fatos todos os nossos direitos.
SINTRAMLA O SEU SINDICATO. SINDICALIZE-SE. A UNIDADE É A NOSSA ARMA.
quinta-feira, 22 de abril de 2021
SINTRAMLA REALIZA ASSEMBLÉIA VIRTUAL PARA SABER SE OS SERVIDORES ACEITAM A PROPOSTA APRESENTADA PELO PREFEITO JUCA DE BALA.
domingo, 18 de abril de 2021
SINTRAMLA TEM CONTRAPROPOSTAS RECUSADAS PELO PREFEITO JUCA DE BALA NESTA SEXTA FEIRA 16/04/2021
A intenção dos representantes sindicais era de que o Prefeito fosse sensível as dificuldades pelas quais tem passado os servidores, e desse fim de imediato ao impasse, contraindo um empréstimo junto as instituições financeiras, e quitasse as duas folhas salarias atrasadas de uma vez só, porém, percebendo a resistência do Gestor à referida contraproposta, flexibilizou ao mesmo, propondo o pagamento de 100% da folha do décimo terceiro na segunda quinzena de abril, precisamente no dia 16/04, e a folha do salário de dezembro em agosto de 2021 de forma integral. Porém o Gestor surpreendeu negativamente a todos ao recusar as contrapropostas do sindicato, afirmando que só é possível a quitação do décimo terceiro no final de abril de 2021 e o salário de dezembro em marco de 2022. ambas folhas serão quitadas com os recursos do IPTU.
O Presidente do Sintramla lamenta a inflexibilidade do Gestor para com a causa dos servidores, a qual carece de prioridade e urgência na resolução, pois os transtornos que os mesmos tem passado devido a esses desfalques financeiros são irreparáveis e a cada dia tem se agravado.
Diante do impasse nas negociações devido a irredutibilidade do Gestor, o Sintramla pensando nas dificuldades de todos as quais exigem urgência na resolução, consultou os servidores municipais neste sábado dia 17/04/2021 através de uma assembléia virtual, em virtude da incidência do Covid19 para a segurança de todos, se aceitam a proposta apresentada pelo Prefeito Juca de Bala. Como se já previa, a maioria decidiu aceitar receberem seus proventos de acordo com a proposta do Prefeito.
Segundo o Presidente do Sintramla, a proposta do Prefeito Não é a ideal para os servidores, os quais aderem pelo desespero em virtude dos transtornos financeiros que estão passando,já que o Gestor se mantem irredutível, a ceder os anseios reais dos servidores. "É lamentável". Acrescentou.
terça-feira, 13 de abril de 2021
PRESIDENTE DO SINTRAMLA CONSIDERA REUNIÃO MUITO PROVEITOSA.
Na manhã desta terça-feira (13/04/2021) ás 10:00,
deu-se inicio a reunião na sede da Prefeitura, com a ausência do Prefeito,
justificada por motivos pessoais, porém, representada com presença do Vice
Prefeito Jânio Dias, do secretário de administração
geral, e do Assessor Jurídico do Município, além das presenças das entidades sindicais que representam os
servidores do Município, para tratar da resolução do pagamento das folhas
atrasadas ( salário de dezembro e décimo terceiro, ambas do ano 2020),
onde foi proposto a apresentação das
contrapropostas por parte das entidades sindicais.
Foram apresentadas duas contrapropostas. Uma do SINTESE, e a outra em comum acordo entre SINTRAMLA e AGMLSE. Os debates das propostas foram bastante produtivos em termo de acordo, cabendo tão somente ao Gestor tomar a decisão final. Segue a Ata abaixo para apreciação de todos os servidores.








